主持人：孩子也是完整的最重要的组成部分。真得好好听。

　　华昕：对。

　　白玲：实际上我觉得她们两个的特点是，有了一定的能力，所以对她们来讲生孩子不是一个问题。但是我觉得对很多职场的女性来讲，当她实力还没成长到一定的阶段，自己不自信的时候，这个时候如果面临这两个选择的时候，选择一定要慎重，它的差别是很大的。我见到很多女同胞，她结婚生孩子之后，很长一段时间工作调整不过来，到我们这里来做咨询。实际上你发现，她的实力还没有增长的时候，家庭把她拖累了，结果她那一段时间是突破期，她永远完成不了，没有突破期，所以我觉得这样后面她们再选择的时候，很难选择了，但是她们俩不一样。

　　主持人：就是在适合的时间做一个适合的选择。

　　优优：可是我觉得一个心理不太成熟的女性，或者说她没有能力的女性，就算升上职了，那个职也保不长。

　　主持人：下面还有一个事例，这个升和生这两个字对于女性来说更困难。 　

　　2007年5月，上海某公司资深策划杨华因怀孕而被公司调整为打扫厕所的清洁工，但月薪仍然保持9000元不变，杨华非常气愤，认为此种做法是逼迫自己 "主动辞职"。但该公司人事部门表示，这样的调动是出于对杨华的关心，可以减少实际的工作时间，也便于杨华灵活请假。 清洁工月薪９０００元，堪称"史上最贵"，杨华也被很多媒体称做天价清洁工。 　　

　　主持人：刚才这个片子看完之后，大家对这个事例的印象比较的深刻如果是神仙你的话，yoyo你会怎么办？

　　优优：换单位，这种单位怎么能待？

　　主持人：好，华昕。

　　华昕：我同意优优的看法。

　　华昕：是这样，现在职场工作的压力非常的快，而且节奏也特别的快。所以在这个方面刚才也谈到了，我们接触到的女性在生小孩的问题上，有很严格的计划性 　

　　主持人：来看职场面临的第二个问题。

　　优优：第二个问题是职场性骚扰。 　　

　　主持人：话题很敏感，但是现在谈起来很有普遍性，关键是是这个上面很难找到一个结果，大家能不能告诉我们，你们选择一下，在题板上。

　　优优：这个怎么选择？当然不能选择性骚扰？

　　主持人：写出两种行为吧。

　　主持人： 先看华昕。

　　华昕：其实我只写了一句话，就是里认为能够构成骚扰的程度。因为我觉得每一个人对这个问题的敏感度是不一样的，所以我只能是这么写。

　　白玲：就是观点不同。

　　华昕：对，观点不同。我觉得这个东西是敏感程度，还有一个尺度的问题，没有办法给它的定性，没有办法具体的定性。

　　主持人：白玲？行为侵犯，交易。