从零开始

　　编导：许革非

　　每个人物一定都是不同的，如果拍出雷同的片子，那肯定是失败的，说明我们没抓住人物的特质。所以每当我接到新片子时，大脑几乎是一片"空白"，因为在主观上，我拒绝"现成的模式"。同时，我也完全像个新手一样寝食难安。

　　刚拿到选题时，我就琢磨，房管维修的工作，我们既熟悉又陌生。说熟悉，是因为无论你装新房还是住旧房，都免不了和他们打交道，你自己都能列举出可能碰到的问题；说陌生，是因为你不了解在这样一个平凡岗位上，能做出什么样的成绩，感动这个世界。

　　通过深入采访和拍摄，我看到了一位鲜活感人的维修工。也找到了比较好的表现方法。应该说《凡人解烦事》，在我所做过的片子里，是相对好一些的。恰恰也是最省力的。说它省力，是因为编起来一气呵成，设计的各种效果也基本达到了目的，改动也最小。究其原因，一是抓住了刘永泉的工作特质--解决每家老百姓都会遇到的烦心事，突出事关千家万户；二是展现平凡中的不平凡--刘永泉一心为百姓着想，赢得了百姓的口碑；三是所拍镜头不仅很好的表现了前两点，也在精致中，充分突出了管道维修工的工作特点，镜头非常有张力；四是拍摄前围绕主题要有所设计，例如开篇、音效等，提高可视性；五是重视同期声和音效的录制及运用。当然，最根本的还是人物本身有魅力，且不要因为我们的工作使其失色。

困惑

　　如何表现好一个优秀群体仍让我很困惑。我更容易被他们的成绩所吸引，在展现他们的做法和成绩时，容易"见物不见人"，本要歌颂的群体，却没有生动的形象，也就做不到感人。

　　有人认为是该片十五分钟的长度，太拖拉，所以不好看。我的看法是，片子的长度无论是十五分钟，还是二十分钟，都不是决定因素。如果我们只围绕着一两件最有影响的事情展开，其中有人物，有故事，有细节，人物的性格特点能充分展现，这样就有可能感人。但是，这又不足以表现出一个先进集体的全貌，或者说，不符合这类片子的要求。也许这就是一个两难的抉择。

　　我们应该改变的是这类片子的定位？还是有更好的表现方法？

想象与现实

　　刚拿到《冰与火》的相关材料，人们都不约而同的想到要突出外资企业的特点。比如说文化的差异啊，蓝眼睛、高鼻梁的管理者啦，这些差异碰撞的结果等等。而且导演组也有过这方面的经验。事实是，除了洋品牌和进口的机器，显示着这是一家外资企业，我们想象中的外在差异并不存在。所以，调查研究，因地制宜，是我们永远不能放弃的原则。